segunda-feira, 25 de maio de 2009

O QUE É TREINAMENTO

Entende-se que treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do
ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo
que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos
funcionários de uma organização. “Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto
prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas
diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho” (MARRAS 2001, p. 145).
Entre os objetivos do treinamento, Marras (2001 p. 147) cita dois importantes objetivos: os
objetivos específicos – são os que trazem a qualificação do profissional e a oportunidade de
elevar os seus conhecimentos e de estarem sempre atualizados às inovações dentro das suas
atividades. Os objetivos específicos devem ser realizados em treinamentos claros e precisos
de acordo com a necessidade estabelecidas, Marras (2001, p. 148), define os objetivos específico
sendo eles:
Formação Profissional: que tem como base, elevar o conhecimento do profissional à
sua profissão, para elevar o seu desempenho nas suas atividades.
Especialização: oferece a oportunidade do empregado de treinamentos voltados a
uma área de conhecimento específico.
Reciclagem: é a oportunidade de se atualizar dos conhecimentos já aprendidos na
sua rotina de serviço
Objetivos genéricos – são os que trazem a oportunidade de elevar o desenvolvimento do
empregado a desenvolver a sua motivação dentro da organização. O retorno do treinamento é
a elevação da qualidade da produção e fazer o empregado alcançar o desenvolvimento
organizacional da empresa. MARRAS (2001, p. 149), define dois métodos de treinamento,
sendo “formal e informal”.
Treinamento Formal – Ele é planejado com antecedência e com formato estruturado;
Treinamento Informal – Não estruturado, não planejado e facilmente adaptável às
situações e dos indivíduos – para ensinar habilidades e manter os funcionários
atualizados.
Sabe-se então que um dos objetivos do treinamento é a qualificação da mão-de-obra e
intensificação do conhecimento dos seus profissionais.
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4 comentários:

  1. Em relação aos treinamentos informais, você entende a necessidade de utilização de documentos como Ln's, listas de convocação, de presença etc..?

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  2. perfeito e muito claro esse contéudo deu pra entende e tira muitas dúvidas parabéns!!!


    grato .... luciana

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  3. Estou fazendo uma pesquisa sobre RH e gostei do conteúdo. Parabéns!!!
    Se tiver um tempinho, acesse meu blog de Administração.

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